10 Jahre Droptica - Erinnerungen an die Vergangenheit, Bilder der Gegenwart
Es war eine ziemliche Reise für uns! In den letzten zehn Jahren haben wir vier Büros in Polen eröffnet, unser Team auf über 70 Spezialisten erweitert, unsere Kompetenzen in Drupal, Symfony, Laravel und PHP ausgebaut und zahlreiche Projekte erfolgreich für unsere Kunden umgesetzt. Schauen wir uns an, wie es angefangen hat und wie es läuft.
Von zwei Drupal-Fans zur Agentur mit mehr als 70 Mitarbeitern
Von Anfang an waren wir in der Drupal-Community aktiv. 2011 nahm Grzegorz Bartman, damals Inhaber einer kleinen Drupal-Agentur namens OpenBIT, an der DrupalCamp Berlin teil. Nach seiner Rückkehr berichtete er auf dem Firmenblog über das Event und beendete den Artikel mit der Frage: Vielleicht ist es an der Zeit, ein solches Event in Polen zu organisieren?
Grzegorz sprach mit verschiedenen Personen aus der lokalen IT- und Marketingbranche und bildete eine Gruppe von Organisatoren für das erste DrupalCamp Polen. Die Veranstaltung fand 2012 in Wrocław statt, und einer der Sponsoren war Maciej Łukiański, der CEO einer kleinen Drupal-Agentur namens Advanteo. Er kam ebenfalls als Redner zur Konferenz und so lernte er Grzegorz Bartman kennen.
Teilnehmer des ersten DrupalCamp Polen im Jahr 2012
Später im selben Jahr hörten Grzegorz und Maciej von vier europäischen Drupal-Firmen, die sich zusammenschlossen und als eine 140-Mann-Agentur auftraten. Daher begannen sie, gemeinsam Projekte zu realisieren und über einen Zusammenschluss ihrer Unternehmen zu sprechen. Am 4. Februar 2013 setzten sie dies in die Tat um. Damit wurde Droptica geboren.
Droptica heute
Angefangen mit einer kleinen Handvoll Entwickler und zwei kleinen Büros, ist Droptica zu einem Unternehmen mit über 70 Mitarbeitern gewachsen und hat Büros in Wrocław, Gdańsk, Toruń und Rzeszów. Mehr als die Hälfte der Spezialisten arbeitet remote von verschiedenen Teilen Polens aus.
Jetzt haben wir in unserem Team nicht nur Programmierer, sondern auch Tester, DevOps-Ingenieure, Projektmanager, Designer sowie HR-, Finanz-, Vertriebs- und Marketing-Spezialisten. Mit einem solchen Team beherrschen wir mehr Technologien als nur Drupal - PHP, Symfony und Laravel sind nur einige davon.
Aufgrund des Unternehmenswachstums führen wir in diesem Jahr die Service Delivery Units ein. Ein SDU umfasst 20-30 Personen, darunter Projektmanager, Entwickler und Tester, die vom Service Delivery Manager geleitet werden. Sie werden die Arbeit überwachen und ihre Einheit verwalten, Projektmanager unterstützen und Spezialisten den Teams zuweisen. Eine solche Änderung wird sowohl die Arbeit innerhalb des Teams als auch die Zusammenarbeit mit Kunden verbessern.
Anderen Unternehmen beim Wachstum helfen
In den letzten zehn Jahren haben wir Websites und andere Weblösungen erstellt, die anderen Unternehmen helfen, ihr Geschäft zu entwickeln - neue Kunden zu gewinnen, den Verkauf ihrer Produkte oder Dienstleistungen zu steigern und interne und externe Prozesse zu verbessern. Zu diesem Zweck haben wir komplexe Drupal-Plattformen, einen Multi-Vendor-Marktplatz auf Sylius, benutzerdefinierte CMS für Medien- und Verlagsunternehmen, eine Webanwendung zur Messung des Fortschritts im sportlichen Training entwickelt und headless Drupal-Implementierungen durchgeführt.
Wir waren immer offen für neue Herausforderungen. Nach einem gründlichen Verständnis der Kundenbedürfnisse konnten wir uns in jedem Bereich zurechtfinden. Wir haben mit Unternehmen aus den Bereichen Finanzen, Medien und Verlagswesen, E-Commerce, Non-Profit, Bildung, Automobil, Medizin und Recht zusammengearbeitet.
Open Source im Herzen
Dank der Open-Source-Technologien, die wir üblicherweise für unsere Projekte wählen, können wir die spezifischen Bedürfnisse von Unternehmen aus verschiedenen Branchen erfüllen. Solche Lösungen sind sehr flexibel - einfach zu entwickeln und anzupassen -, da ihr Quellcode der Öffentlichkeit zugänglich ist. Diese Tatsache bedeutet auch, dass es keine Lizenz für diese Art von Software gibt. Zusätzliche Kosten entstehen nur, wenn jemand professionelle Hilfe zur Entwicklung und Wartung eines Open-Source-Systems erhalten möchte. Diese Ausgaben können jedoch auf die Fähigkeiten eines bestimmten Projekts oder Unternehmens abgestimmt werden.
Die Open-Source-Technologien, die wir verwenden, sind:
- PHP - die beliebteste Sprache für den Aufbau von Websites,
- Drupal - stabiles und sicheres CMS mit speziellen Funktionen für komplexe Unternehmenswebseiten,
- Symfony und Laravel - Frameworks für Websites und Anwendungen,
- Mautic - funktionsreiche Marketing-Automatisierungssoftware,
- Sylius - E-Commerce-Plattform,
- Pimcore - System für das Produktinformationsmanagement.
All diese Lösungen haben Communities von IT-Profis aus verschiedenen Ländern, die freiwillig die Systeme weiterentwickeln. Die Zusammenarbeit an Open-Source-Technologien kommt sowohl den Entwicklern als auch den Kunden zugute, die eine immer besser werdende Software erhalten können. Deshalb haben wir immer Open-Source-Lösungen unterstützt und entwickelt und andere über ihre Möglichkeiten aufgeklärt. Wir haben an Veranstaltungen wie DrupalCon, DrupalCamp, Drupal Business Days und PHPCon sowie an lokalen PHP-Treffen (PHPers) teilgenommen und dort Präsentationen gehalten. Darüber hinaus organisieren wir seit über zehn Jahren DrupalCamp Poland.
Bild von DrupalCamp Poland im Jahr 2022
Wir haben auch Droopler - Drupal Distribution für den Aufbau von Unternehmenswebsites erstellt und ständig weiterentwickelt. Es besteht aus vorgefertigten Elementen, die leicht an die spezifischen Bedürfnisse angepasst werden können, SEO-Features und einem Online-Shop (durch die Nutzung des Drupal Commerce-Moduls).
Als aktives Mitglied der Drupal-Community haben wir über ein Dutzend Projekte auf Drupal.org unterstützt, wie Paragraph View Mode, Backup and Migrate, Popup Message, CKEditor und Geysir.
Wissensaustausch
Wir haben unser Wissen nicht nur innerhalb der Open-Source-Communities geteilt, sondern auch auf unserem Blog. Wir haben eine beachtliche Wissensbasis zu Drupal-Modulen, Technologie, Unternehmen, Projektmanagement und Design aufgebaut. Wir haben auch einige Tutorials auf unserem YouTube-Kanal hinzugefügt.
Live-Meetings sind eine weitere Möglichkeit, wie wir unser Wissen weitergeben. 2014 haben wir mit kostenlosen DrupalDay-Schulungen begonnen, die wir in verschiedenen polnischen Städten und online organisiert haben. Diese Veranstaltung entwickelte sich 2022 zu den Online-DevTalks, um mehr IT-bezogene Themen abdecken zu können. Für jedes Meeting bereiten unsere Spezialisten drei Präsentationen vor. Es gibt auch Zeit für Fragen und das Gewinnen attraktiver Preise.
Ein weiteres Projekt, das wir ins Leben gerufen haben, um Entwickler (in diesem Fall angehende) zu schulen, ist die Droptica Academy. Es ist ein Trainingsprogramm, das Menschen in die IT-Branche einführt und sie darauf vorbereitet, in Zukunft die Rolle eines PHP Fullstack Developers zu übernehmen.
Ständige Entwicklung und Verbesserung
Wir haben die Fähigkeiten sowohl zukünftiger Entwickler als auch unserer eigenen weiterentwickelt. Wir teilen unser Wissen in internen Schulungen, z.B. über Docker, Drupal Commerce oder das Geben und Annehmen von Feedback. Um unsere Fähigkeiten zu bestätigen, bereiten wir uns später darauf vor, ein Drupal- oder Laravel-Zertifikat zu erwerben, das unser Unternehmen vollständig übernimmt. Um sich auf eine solche Prüfung vorzubereiten oder unser Wissen zu erweitern, können wir externe Workshops, Konferenzen besuchen und professionelle Bücher erhalten. Dies ist alles dank eines separaten Schulungsbudgets möglich, das jeder erhält.
Im Laufe der Jahre haben wir gesehen, wie neue Mitarbeiter am Anfang ihrer Reise im Unternehmen verloren sein könnten, daher haben wir die Rollen von Mentoren und Trainern eingeführt. Die ersten helfen ihren Mentees, regelmäßig Ziele zu setzen, Fähigkeiten zu entwickeln und laufende Probleme zu lösen. Die zweiten unterstützen neue Entwickler auf ihrem Weg zum Lernen von Drupal.
Einzigartige Unternehmenskultur
Es gibt viele Dinge, auf die wir nach zehn Jahren Droptica stolz sind. Eines davon ist definitiv die Unternehmenskultur, die wir aufgebaut haben und die wir jeden Tag stärken, egal, ob wir uns im Büro oder online sehen.
Remote-, Hybrid- oder Vor-Ort-Arbeit
Über die Hälfte von uns arbeitet vollständig remote, und Droptica unterstützt dies, indem es die notwendigen Geräte bereitstellt und ein separates Budget für jeden Mitarbeiter für den Kauf zusätzlicher Geräte (wie eine Dockingstation) zur Verfügung stellt. Es gibt auch Leitfäden, wie man ein ergonomisches Homeoffice einrichtet, und einen Slack-Kanal, auf dem wir Produktivitätstipps teilen. Wenn sich jemand einsam fühlt, weil er von zu Hause aus arbeitet, kann er im allgemeinen Kanal schreiben: Hey, hat jemand Lust, mit mir auf Zoom einen Kaffee zu trinken?
Wenn jedoch jemand in der Nähe unserer Standorte mit unseren komfortablen Büros wohnt, ermutigen wir ihn, sich von Zeit zu Zeit oder regelmäßig dort zu treffen. An jedem Ort haben wir professionelle Arbeitsplätze, verschiedene Snacks und Getränke und jeden Donnerstag kostenlose Mittagessen. Es ist eine großartige Möglichkeit, sich kennenzulernen, gemeinsam eine Mahlzeit zu genießen und Tischfußball oder Tischtennis zu spielen.
Online-Gewohnheiten und -Feiern
Die Tatsache, dass wir vollständig remote oder von Büros in verschiedenen Städten aus arbeiten, bedeutet nicht, dass wir wenig Kontakt miteinander haben. Neben den täglichen Scrum-Meetings haben wir im Laufe der Jahre verschiedene Initiativen geschaffen, die uns in Verbindung halten und unsere einzigartige Unternehmenskultur aufbauen.
Wir haben einige Kanäle auf unserem Slack. Neben denen, die sich bestimmten Projekten und Teams widmen, haben wir Räume, um über folgende Themen zu sprechen:
- Programmierung - Frontend, Drupal, PHP,
- Technologie und Elektronik - KI, macOS,
- Hobbys - Autos, Spiele, Angeln, Pflanzen, Musik.
Um eine 5 Minuten Pause von der Arbeit zu machen, stellen wir jeden Nachmittag im allgemeinen Kanal eine Erinnerung ein, um einen Kalauer hinzuzufügen. Egal, ob jemand es veröffentlicht oder nur liest, es ist schön, diesen lustigen Moment jeden Tag zu haben.
Als wir anfingen, schnell zu wachsen, wurde es schwieriger, alle zu kennen, die Nachrichten in Slack senden. Deshalb haben wir den Hello Droptica-Kanal erstellt, in dem sich jeden Mittwoch eine Person dem restlichen Team vorstellt. Sie schreiben über ihre Studien, Gewohnheiten, Interessen und Lieblings-Emojis, was ein großartiger Ausgangspunkt für ein Gespräch ist.
Neben dem Austausch über alltägliche projektbezogene Themen sagen wir gerne Danke zu einander. Die Wertschätzung der Arbeit, des Engagements und der Unterstützung anderer Menschen ist uns so wichtig, dass wir ein spezielles Tool zum Hinzufügen von Kudos in unserem Firmenintranet haben. Um längerfristiges Engagement oder besondere Leistungen anzuerkennen, haben wir den Złoty Komit (Goldener Commit)-Preis, den wir alle sechs Monate vergeben. Jeder kann seinen Kandidaten für diese Auszeichnung mit einer kurzen Erklärung der Wahl hinzufügen. Dann beginnen wir das Voting, das ebenfalls für jeden offen ist, und schließlich überreichen wir den Złoty Komit-Preis dem Gewinner während einer offiziellen Live-Gala.
Live-Treffen
Die Verleihung des Złoty Komit-Preises findet während des Droptica Summit statt - unserem internen Live-Event, das alle sechs Monate stattfindet. Neben dieser Gala haben wir auch eine Zusammenfassung der jüngsten Aktivitäten des Unternehmens, technische oder Soft-Skills-Workshops und die Party.
Andere Gelegenheiten, sich persönlich zu treffen, sind:
- Teambuilding-Meetings (in den vier Städten, in denen wir unsere Büros haben). Wir gehen bowlen, klettern, Kart fahren, betreiben Wassersport oder spielen Brettspiele.
- Eine Woche in einem anderen Büro. Es handelt sich um eine bezahlte einwöchige Reise zu einem der Büros. Es ist eine Zeit zum Arbeiten und zum gemeinsamen Verbringen von Zeit mit Kollegen aus einer anderen Stadt.
- Konferenzen. Jedes Jahr besuchen wir mehrere IT-Veranstaltungen in Polen. Wir geben die Möglichkeit, sich für sie für einige oder mehrere Dutzend Personen anzumelden.
Bereit für weitere Jahre
Die letzten zehn Jahre waren eine großartige Zeit für unser Unternehmen. Wir haben unser Team erheblich erweitert, vielen Unternehmen geholfen, ihr Geschäft auszubauen, eine starke Präsenz in der Drupal-Community aufgebaut, neue Technologien erlernt und eine einzigartige Unternehmenskultur geschaffen.
In den kommenden Jahren möchten wir Droptica kontinuierlich weiterentwickeln, indem wir neue Technologien und spezialisierte Dienstleistungen für ausgewählte Branchen anbieten, in denen wir bereits Erfahrung haben (wie z.B. Verlagswesen, Fertigung und Finanzen). Um bereit für noch mehr Projekte zu sein, planen wir, 2023 über 100 Spezialisten in unserem Unternehmen zu haben.
Wir hoffen, Sie als Partner, Mitarbeiter oder Follower an Bord zu haben. Wir versprechen, in den nächsten zehn Jahren und darüber hinaus exzellente Dienstleistungen, Wissen, Tipps und Tricks zu bieten!
