5 Dinge, die Sie wissen sollten, wenn Sie sich für die Position des Junior Developers bewerben

Wenn Sie diesen Artikel lesen, haben Sie wahrscheinlich entschieden, Ihren ersten Job in der IT anzutreten. Cool! Wir freuen uns mit Ihnen. Bei Droptica bemühen wir uns jeden Tag, die Fähigkeiten unserer Junior-Entwickler zu verbessern. In diesem Text finden Sie heraus, welche Tipps wir für Sie haben.

1. Lesen Sie das Stellenangebot und überlegen Sie, warum Sie bei uns arbeiten möchten

Zu Beginn sollten Sie Ihre Fähigkeiten und Interessen spezifizieren. Wenn dies Ihr erster Job ist, lesen Sie die Anzeige sorgfältig. Wenn sie Sie interessiert, prüfen Sie, ob Sie die Anforderungen erfüllen. In unserer Drupal-Agentur suchen wir nach Kandidaten für die Position als Junior PHP Developer. Jeder Kandidat sollte den Inhalt des Angebots lesen und einen Lebenslauf vorbereiten.

Viele Menschen machen oft den Fehler und bewerben sich auf Mittel- oder Senior-Ebene, obwohl sie höchstens für eine Junior-Position geeignet sind. Tun Sie das nicht. Zeigen Sie vor allem, dass Sie für diesen bestimmten Arbeitgeber arbeiten möchten. Beweisen Sie, dass Sie die Ausschreibung sowie das Unternehmensprofil gelesen haben und Ihren Lebenslauf nicht massenhaft versenden. Sie sollten wissen, in welcher Technologie Ihr zukünftiger Arbeitgeber arbeitet, was Sie von den Mitarbeitern lernen können und vor allem: warum Sie Ihre ersten Schritte in der IT mit diesem Unternehmen machen möchten.

Wenn das Angebot an einen PHP-Programmierer mit bevorzugtem Wissen in Drupal, Symfony oder React gerichtet ist und Sie bisher nur Projekte mit Ruby oder Python durchgeführt haben, sollten Sie überlegen, ob dieses Angebot für Sie geeignet ist.

2. Was sollte nicht in einem Lebenslauf stehen?

Erinnern Sie sich an eine wichtige Sache: Ein Recruiter überprüft täglich Dutzende von Lebensläufen. Der Prozess und die Entscheidung, Sie für die nächste Stufe der Rekrutierung zu qualifizieren, findet innerhalb von Dutzend/einigen Dutzend Sekunden statt. Der Recruiter sucht nach notwendigen Informationen und ignoriert normalerweise Punkte, die nichts mit der Position zu tun haben, auf die Sie sich bewerben. Nicht nur das: Je mehr diese Person Informationen findet, die nichts beitragen, desto mehr wird die Sicht auf das, was entscheidend sein könnte, verdeckt. Wenn Ihr Lebenslauf also drei A4-Seiten umfasst und das Einzige über Programmierung das Absolvieren von zwei Online-Kursen und der Besuch einer Konferenz ist, sollten Sie Ihren Lebenslauf umschreiben und sich darauf konzentrieren, was für die Personalabteilung am wichtigsten ist.

Lügen Sie nicht: Das ist eine sehr wichtige Regel! Wie das Sprichwort sagt: "Eine Lüge hat keine Beine". Jeder von uns hat einmal seine berufliche Karriere begonnen, und wir wissen, dass Ihr Lebenslauf mit dem Tab "Ausbildung" und wenig (oder sogar keinerlei) kommerzieller Erfahrung vervollständigt werden kann. Wir sind uns bewusst, dass Sie als Junior über ein schmales Werkzeugrepertoire und Programmierkenntnisse verfügen, aber daran ist nichts auszusetzen. Wenn Sie etwas nicht können, geben Sie es einfach zu und seien Sie bereit, sich weiterzuentwickeln. Erfinden Sie nicht, dass Sie Dutzende von Bibliotheken und Frameworks kennen - oft, wenn nicht in der Anfangsphase, dann in einer späteren Phase der Rekrutierung, stellt eine erfahrene Gruppe von Programmierern Fragen und überprüft, was Sie geschrieben haben. Es ist sehr einfach, Unstimmigkeiten während eines Gesprächs zu erkennen.

Viele Kandidaten versuchen, leere Stellen in ihrem Lebenslauf, die mit fehlendem Wissen oder Erfahrung zu tun haben, mit einer Menge nicht sehr nützlicher Informationen zu verbergen. Das ist ein Fehler! Für den Recruiter, der Ihren Lebenslauf ansieht, sind Ihre Fähigkeiten und Kenntnisse, die für die angebotene Position nützlich sein werden, das Wichtigste. Wenn Sie bisher keine Chance hatten, Erfahrung als Entwickler zu sammeln, ist das in Ordnung. Die Personalabteilung und andere an der Rekrutierung beteiligte Personen wissen, dass Sie gerade erst anfangen und in die IT-Welt eintreten. Schreiben Sie nicht, dass Sie in einem Bistro gearbeitet haben oder Pakete als Kurier geliefert haben. Natürlich ist es von Vorteil, dass Sie bisher gearbeitet haben, aber darum geht es hier nicht.

3. Was sollte in Ihrem Lebenslauf stehen?

Vor allem: Seien Sie konsistent, halten Sie sich an die Fakten und geben Sie dem Recruiter einen Grund, Sie für die nächste Stufe zu qualifizieren. Nachfolgend geben wir Ihnen einige Tipps, was wir am meisten schätzen, was die weitere Bearbeitung Ihrer Bewerbung bestimmt und worauf wir zuerst achten, da Sie ein Junior sind.

Wenn Sie die Gelegenheit hatten, an kommerziellen Projekten zu arbeiten - das ist fantastisch! Dies ist ein zusätzlicher Punkt für Sie und sollte in Ihrem Lebenslauf enthalten sein. Seien Sie jedoch sicher, dies geschickt zu tun. Wir wissen, dass die Projekte vertraulich sind und NDAs unterliegen. Wenn Sie an einem solchen Projekt gearbeitet haben, ist das in Ordnung. Sie müssen beschreiben, an welchen Funktionalitäten Sie gearbeitet haben und wofür Sie verantwortlich waren. Der Ausdruck „Teilnahme am Projekt XYZ“ sagt uns nicht viel. Ein paar Zeilen CSS zu schreiben ist nicht dasselbe wie die API-Integration für einen externen Dienst zu schreiben. Beschreiben Sie in ein paar Sätzen, auf welche Probleme Sie gestoßen sind und welche Technologien Sie zur Lösung verwendet haben. Wenn Sie die Gelegenheit haben und sich damit rühmen können, fügen Sie Links zu diesen Websites Ihrem Lebenslauf hinzu und schreiben Sie, dass Sie diese fantastische Navigation gemacht haben, die wir in der Produktion sehen können!

4. Es ist keine Schande, etwas nicht zu wissen

Wir alle machen Fehler - das ist normal. Es ist unmöglich, sich vor Angst gelähmt zu fühlen, einen Fehler zu machen, selbst bei einem Vorstellungsgespräch. Wenn Sie keine Gelegenheit hatten, an etwas zu arbeiten, sagen Sie es und tun Sie nicht so, als ob Sie es wüssten. Recruiter können erkennen, wenn Sie nicht wahrheitsgemäß sind. Oft nehmen Senior-Entwickler an den Rekrutierungsprozessen teil, und es dauert nur einen Moment, bis sie technische Fehler auffangen. Konstruktive Kritik kann eine echte Hilfe sein, um sich besser zu entwickeln. Wie sie sagen: "Der Mensch, der keine Fehler macht, macht in der Regel nichts".

5. Engagement, Offenheit und Lernbereitschaft

Konzentrieren Sie sich nicht nur auf die Technologie. Suchen Sie einen Platz für sich, d.h. ein Unternehmen, das in junge Talente investiert. Wenn Ihnen die Entwicklung am Herzen liegt und Sie mit Kunden aus der ganzen Welt arbeiten möchten, ist der beste Plan, die Anforderungen des Unternehmens und deren technologischen Stack zu überprüfen. Die Anfänge sind immer schwierig, aber es liegt an Ihnen, welche Seite Sie dem Arbeitgeber zeigen werden, ab dem Moment, in dem Sie Ihren Lebenslauf senden.

Zusammenfassung

Wenn Sie mehr wissen möchten, lesen Sie Was Sie während eines Vorstellungsgesprächs für die Position eines Programmierers fragen sollten. Dort finden Sie wertvolle Tipps, die das Gespräch noch kohärenter und inhaltlich bereichern werden. Auch der Artikel Recruiting bei Droptica, in dem wir den gesamten Prozess beschreiben, ist sehr beliebt und hilfreich.

Wir hoffen, Sie bald zu sehen!