Rekrutierung bei Droptica

Heute möchte ich den Rekrutierungsweg bei Droptica vorstellen, den wir im Laufe der Jahre entwickelt haben. Derzeit durchläuft jeder Bewerber für eine Entwicklerposition in unserem Unternehmen diesen Prozess. Dank dieses geplanten Verfahrens sind wir sicher, dass die neu eingestellte Person mit den Aufgaben zurechtkommt. Der Kandidat hat die Möglichkeit, das Unternehmen von Grund auf kennenzulernen, das Büro zu besichtigen und Kollegen zu treffen, bevor er die Arbeit beginnt. Ein solches System bietet großen Komfort, wenn die endgültige Entscheidung zur Einstellung getroffen wird. Schließlich muss die Entscheidung gemeinsam getroffen werden ;)

Alles beginnt mit der Information

Informationen zu den Positionen, für die wir derzeit rekrutieren, finden Sie nicht nur auf Jobportalen, sondern vor allem auf kariera.droptica.pl. Wir ermutigen Sie, die Website zu besuchen, egal ob Sie sich über das Portal mit Anzeigen bewerben oder ein Freund Sie dazu ermutigt hat.

Sobald der Kandidat auftaucht, ist es Zeit, das Wissen zu testen

Wir haben einen Test auf der Moodle E-Learning-Plattform vorbereitet, der es ermöglicht, die Fähigkeiten der registrierten Personen objektiv zu überprüfen und zu bewerten. Je nach Position, für die sich eine Person bewirbt, muss sie einen der von Droptica-Spezialisten vorbereiteten Tests absolvieren. Es handelt sich um einen geschlossenen Test mit nur 14 Minuten Dauer. Die Fragen sind oft ziemlich knifflig, und der Zeitdruck erschwert es zusätzlich. In erster Linie prüfen wir die Grundfertigkeiten beim Verständnis des Programmiercodes.

Kenntnisse der englischen Sprache

Da die meisten unserer Kunden im Ausland ansässig sind, ist es unerlässlich, in der Lage zu sein, auf Englisch zu kommunizieren. Wir überprüfen dies in Zusammenarbeit mit Fachleuten und arrangieren ein Interview auf Englisch mit einem der Experten. Das Gespräch findet remote statt und dauert etwa 30 Minuten. Der Test besteht aus Aufgaben, die das Verständnis und die Anwendung der gesprochenen Sprache und Grammatik betreffen. Dies ermöglicht es uns, das Fähigkeitsniveau des Kandidaten zu überprüfen. Wir erwarten, dass der Programmierer mindestens über Englischkenntnisse auf B2-Niveau verfügt.

Technisches Gespräch

Das Interview dauert etwa 60 Minuten und wird von zwei erfahrenen Droptica-Entwicklern durchgeführt.

In dieser Phase überprüfen wir:

• Grundkenntnisse in PHP, JavaScript, CSS,
• Grundkenntnisse in Anwendungsdesign-Prinzipien,
• Kenntnisse der am häufigsten verwendeten Entwurfsmuster, gute Programmierpraktiken.

Neben dem Verständnis der Programmierprobleme des Kandidaten überprüfen wir auch Kommunikationsfähigkeiten, die für uns sehr wichtig sind. Wenn Sie in dieser Phase gut abschneiden und die meisten Fragen beantworten, haben Sie wahrscheinlich keine großen Probleme im nächsten Schritt!

Zweites Interview – praktische Aufgaben

Nun ist es Zeit für Programmieraufgaben. In dieser Phase muss der Kandidat einen Remote-Test durchführen (vor der Pandemie haben wir alle ins Büro eingeladen). Der Kandidat erhält die Aufgabe und den Link. Wir beobachten ihn live und sehen, wie er mit der Codeentwicklung zurechtkommt. Es dauert etwa 90 Minuten.

Am Ende des Interviews gibt es auch Zeit, um Fragen zu stellen, die folgendes umfassen können:

1. Was ist Ihr Haupttechnologiestack und wie ist dessen Aufteilung in Projekte?
2. Wie automatisiert das Unternehmen die Arbeit?
3. Gibt es auf jedem Projekt einen Projektmanager?

Es ist auch eine gute Zeit, um Fragen über das Unternehmen, Projekte, Zukunftspläne zu stellen ...

Ich ermutige Sie, den Artikel zu lesen und zu überprüfen, was man bei einem Bewerbungsgespräch für die Position eines Programmierers fragen sollte.

Entscheidung

Unabhängig von der Entscheidung werden wir uns innerhalb von 3 Arbeitstagen bei Ihnen melden und Sie über das Rekrutierungsergebnis informieren.

#DROPTICATEAM

Der Rekrutierungsprozess ist in mehrere Phasen unterteilt, weil wir nach Personen suchen, die sich bei uns wohlfühlen und eine langfristige Zusammenarbeit anstreben. Alle Phasen ermöglichen es uns, den perfekten Kandidaten zu finden, und geben ihm die Möglichkeit, seine eigenen Fähigkeiten zu testen. Unsere Drupal-Agentur ist ein Unternehmen, das Entwicklungschancen bietet und kontinuierlich in Mitarbeiter investiert, weshalb wir ihnen beim Umzug helfen und versuchen, dass sie sich am neuen Ort wie zu Hause fühlen.

Arbeiten bei Droptica bedeutet...

Wissen und Erfahrung:

• individuelles Trainingsprogramm
• interne Schulungen
• Zertifizierung
• Firmenbibliothek
• Zugang zu Online-Kursen

Internationale Projekte:

• langfristige Projekte
• Projekte in Teams von 2-8 Personen
• die besten Open-Source-Technologien auf Unternehmensebene, gute Programmierpraktiken

Arbeitskomfort:

• Multisport
• Gesundheitspaket
• moderne Arbeitsplätze
• flexible Arbeitszeiten
• Remote-Arbeit

Engagement für Open Source und die Community:

• Droopler
• DrupalCamp Poland
• DrupalDay
• Drupal-Module

Zusammenfassung

Wir sind ein Team, das gemeinsam seine Ziele erreicht. Wir helfen uns gegenseitig, noch bessere Spezialisten zu werden. Wir schätzen gesunden Menschenverstand, Mut und Ehrlichkeit, weil diese Eigenschaften es uns ermöglichen, die zufriedenstellendsten Lösungen zu finden. Wir lernen, wir suchen nach neuen Wegen, um Aufgaben zu erledigen. Wir verbessern kontinuierlich Prozesse, um effektiv Ziele zu erreichen.

Treten Sie unserem Team bei und seien Sie stolz auf Ihre Arbeit!