12 fonctionnalités qui amélioreront efficacement l'engagement sur l'intranet

Un intranet efficace est un outil puissant qui peut transformer complètement la manière dont une organisation communique et collabore. Cependant, de nombreuses entreprises font face au problème d'un faible engagement des employés sur les plateformes intranet. L'outil est traité comme un dépôt de documents plutôt que comme une plateforme d'affaires vivante. La solution est d'implémenter stratégiquement des fonctionnalités qui encouragent les employés à utiliser l'intranet régulièrement tout en soutenant le travail quotidien de l'équipe.

Dans cet article :

• Une approche stratégique pour augmenter l'engagement sur l'intranet
• 1. Communications internes - chat intranet
• 2. Forum ou groupes de discussion
• 3. Recherche intelligente
• 4. Notifications
• 5. Actualités de l'entreprise et communications corporatives
• 6. Événements et calendrier de l'entreprise
• 7. Profils des employés et annuaire organisationnel
• 8. Gamification
• 9. Contenu généré par les employés
• 10. Enquêtes de feedback des employés
• 11. Design adaptatif et application mobile
• 12. Intégration avec des outils d'affaires
• Augmenter l'engagement des employés avec l'Open Intranet

Une approche stratégique pour augmenter l'engagement sur l'intranet

L'engagement des employés sur un intranet n'est pas un accident, mais le résultat d'actions réfléchies et de décisions technologiques stratégiques. Pour créer une plateforme qui soutient véritablement le travail quotidien de l'équipe, il est nécessaire de comprendre les mécanismes qui motivent les utilisateurs à utiliser de manière active les outils de communication interne.

Définition de l'engagement sur l'intranet

L'engagement sur l'intranet va bien au-delà de la simple connexion au système ou du téléchargement de documents. C'est la participation active des employés à la vie numérique de l'organisation, qui se manifeste par des interactions régulières, la création de contenu sur l'intranet, la participation à des discussions et l'utilisation des fonctionnalités disponibles pour résoudre de vrais problèmes d'affaires.

Un utilisateur engagé de l'intranet considère la plateforme comme un lieu de travail numérique où le savoir est partagé, l'information est recherchée, des contacts professionnels sont établis et des contributions actives sont faites à la culture organisationnelle. Contrairement à un consommateur passif de contenu, un employé engagé devient un co-créateur de l'écosystème de l'intranet.

Principaux facteurs influençant l'adoption par les utilisateurs

L'efficacité d'un intranet d'entreprise dépend de plusieurs facteurs clés qui affectent directement la volonté des employés d'utiliser la plateforme régulièrement.

La facilité d'utilisation et l'intuitivité de l'interface sont la base de tout intranet réussi. Si les employés doivent passer du temps supplémentaire à apprendre à utiliser le système ou rencontrer des obstacles techniques, ils abandonneront rapidement son utilisation au profit d'outils de collaboration éprouvés. L'interface doit être conçue en tenant compte des besoins divers des utilisateurs - des moins familiarisés avec la technologie aux utilisateurs avancés.

Apporter de la valeur au travail quotidien est le second élément clé. Le logiciel intranet doit résoudre de véritables problèmes et faciliter l'accomplissement des tâches business. Cela pourrait être un accès rapide aux documents, une communication efficace avec l'équipe, la capacité de suivre les projets ou l'automatisation des processus de routine. Sans avantages fonctionnels clairs, même le plus bel intranet des employés restera inutilisé.

La culture d'entreprise et le soutien de la direction jouent un rôle tout aussi important. Si la direction ne promeut pas activement l'usage de l'intranet et ne donne pas elle-même l'exemple en publiant régulièrement du contenu ou en participant à des discussions, il est difficile d'attendre un engagement de la part des autres employés. L'intranet doit être traité comme un outil d'affaires stratégique et non pas seulement comme un canal de communication supplémentaire.

Dans les sections suivantes, nous discuterons de douze fonctionnalités spécifiques d’intranet  qui se sont avérées être des motivateurs efficaces pour l'utilisation active de cet outil. Nous commencerons par les outils de communication de base qui sont le fondement de tout environnement de travail engagé.

1. Communications internes - chat intranet

Le chat intranet est une solution qui remplace les échanges d'e-mails chaotiques par une communication structurée et en temps réel. Avec les conversations contextuelles et la possibilité d'inclure une plus grande gamme de collègues, il devient le centre de la communication d'équipe.

Communication en temps réel

Le principal avantage du chat est l'immédiateté - les employés reçoivent des réponses sans les délais inhérents aux e-mails, accélérant la prise de décisions. La fonction "qui est en ligne" permet de contacter les personnes disponibles au bon moment, et les statuts de disponibilité (disponible, occupé, absent) permettent de gérer sa propre disponibilité en communication.

Créer des groupes de projets

Le chat permet de créer des canaux dédiés pour des projets ou des équipes spécifiques. Chaque groupe est fermé, garantissant la sécurité des informations confidentielles. Tous les participants ont accès à l'historique complet des discussions, permettant aux nouveaux membres de se rattraper rapidement sans réunions supplémentaires. Le marquage de personnes spécifiques garantit que les informations clés atteignent le bon public.

Historique des conversations et pièces jointes

La documentation automatique des conversations permet de trouver instantanément des arrangements ou des décisions spécifiques à travers des recherches par mots-clés. Un système de gestion des pièces jointes intégré catalogue tous les fichiers partagés, éliminant les tracas liés à la localisation des dernières versions des documents. Le versioning et la possibilité de commenter les fichiers améliorent encore la collaboration sur les matériaux de travail.

Le chat intranet rapporte rapidement l'investissement en économisant du temps et en améliorant la communication interne. Les organisations rapportent souvent une réduction significative des e-mails internes et du temps de traitement des projets.

2. Forum ou groupes de discussion

Les forums et les groupes de discussion sont des outils qui transforment un intranet d'un dépôt passif d'informations en une plateforme active d'échange de connaissances. Contrairement à une salle de chat, qui se concentre sur la communication quotidienne, un forum crée une base de connaissances organisationnelles permanente où les employés peuvent partager des expériences, résoudre des problèmes et contribuer au développement de l'entreprise.

Les employés peuvent poser des questions, des défis ou des dilemmes professionnels, recevant des réponses multi-perspectives de collègues de différents départements. Ce processus conduit souvent à la découverte de solutions originales qui n'auraient pas été développées dans des structures de communication hiérarchiques traditionnelles.

Les discussions sur les meilleures pratiques sont particulièrement précieuses, où les employés expérimentés partagent des méthodes de travail éprouvées. Les nouveaux membres de l'équipe peuvent apprendre des experts tout en apportant un nouveau regard sur les processus de routine. Le forum devient ainsi un outil de mentorat et de développement des compétences, facilitant la communication en même temps.

Les mécanismes de vote et de marquage des meilleures réponses permettent aux contenus intranet les plus précieux d'émerger, créant une hiérarchie auto-organisée des connaissances. Les utilisateurs actifs apprennent rapidement à reconnaître les experts dans des domaines particuliers, facilitant ainsi les futures consultations et collaborations.

3. Recherche intelligente

La recherche intelligente est une fonctionnalité qui peut déterminer le succès d'un intranet d'entreprise entier. Dans les organisations où l'information est le principal outil de travail, la capacité de trouver instantanément le contenu nécessaire affecte directement la productivité de l'équipe.

Suggestion dynamique de phrases

Les moteurs de recherche intranet modernes fonctionnent de manière similaire à Google - ils suggèrent déjà des phrases possibles après avoir tapé les premières lettres. Le système offre :

• achèvement automatique des requêtes - gagne du temps et aide à formuler des requêtes efficaces,
• apprentissage des recherches précédentes - suggère des phrases populaires utilisées par d'autres employés,
• gestion de la terminologie d'entreprise - aide les nouveaux employés à apprendre la nomenclature interne,
• correction des fautes d'orthographe - particulièrement utile dans les organisations internationales.

Catégorisation des résultats

Des fonctionnalités de recherche robustes ne concernent pas seulement la recherche de contenu intranet, mais aussi l'organisation logique :

• groupement par type - documents, messages de forum, fichiers multimédia, contacts,
• filtrage avancé - par date, auteurs, départements organisationnels,
• prise en compte des permissions - affichant uniquement le contenu disponible pour l'utilisateur,
• soulignement visuel - dernier contenu intranet, le plus regardé, le mieux noté.

Résultats de recherche filtrables dans Open Intranet.

La recherche intelligente se rentabilise plusieurs fois grâce à des économies de temps et à une meilleure utilisation des ressources d'information de l'organisation. Les employés qui peuvent rapidement trouver les informations dont ils ont besoin sont plus productifs et plus enclins à utiliser l'intranet.

4. Notifications

Un système de notifications efficace est essentiel pour maintenir l'engagement des employés sur l'intranet de l'entreprise. Sans alertes appropriées, même le meilleur contenu intranet peut passer inaperçu et des discussions précieuses peuvent se dérouler sans participants. Les notifications intelligentes rappellent aux personnes l'existence de l'intranet et les encouragent à revenir sur la plateforme.

Notifications personnalisées

Chaque employé a des besoins d'information différents et différents niveaux de tolérance pour les notifications. Le système devrait permettre de régler les alertes selon les préférences individuelles :

• choix des sujets - abonnement à des départements spécifiques, projets ou catégories de contenu,
• fréquence des alertes - immédiates, résumés quotidiens ou rapports résumés hebdomadaires,
• niveau d'importance - distinction entre les messages urgents et les informations générales,
• personnalisation des sources - suivi de personnes, d'équipes ou de groupes de nouvelles spécifiques.

Notifications push et alertes par e-mail

Les notifications multi-canaux garantissent que l'information importante atteint les destinataires, quel que soit leur activité actuelle sur l'intranet des employés. Les notifications push pour appareils mobiles fonctionnent instantanément et sont idéales pour les messages urgents, tandis que les alertes par e-mail fonctionnent bien en tant que sauvegarde ou résumés pour les personnes qui se connectent moins fréquemment au système intranet.

La possibilité de configurer différents canaux pour différents types de contenu est essentielle - par exemple, des notifications push pour les messages directs, des e-mails pour les nouvelles annonces du tableau, et des notifications silencieuses à l'intérieur du système pour les nouvelles moins urgentes.

Le système de notification intelligente apprend également du comportement des utilisateurs. Si quelqu'un ignore régulièrement un certain type d'alerte, le système peut automatiquement réduire sa fréquence ou suggérer un changement de paramètres. Cela équilibre l'information et évite le spam de communication.

5. Actualités de l'entreprise et communications corporatives

Les actualités de l'entreprise sont le fondement de la construction d'une communauté interne engagée. Lorsque les employés se sentent bien informés sur ce qui se passe dans l'organisation, ils développent un sentiment d'appartenance et de compréhension de la mission et de la direction de l'entreprise. Le logiciel intranet devient le centre de la communication corporate, remplaçant les e-mails chaotiques et les informations fragmentées.

Actualités du conseil et annonces

La communication transparente du conseil d'administration construit la confiance et réduit l'incertitude dans l'organisation. Publier régulièrement des mises à jour sur la stratégie de l'entreprise, les résultats financiers, les plans de développement ou les décisions commerciales importantes permet aux employés de se sentir partie intégrante d'un ensemble plus grand.

Section des actualités de l'entreprise dans l'outil Open Intranet.

La priorisation du contenu est primordiale - les annonces urgentes devraient être mises en évidence visuellement et générer automatiquement des notifications, tandis que les nouvelles générales peuvent être publiées de manière moins intrusive. Le système peut également permettre les commentaires sur les annonces de la direction, créant un espace pour les questions et les opinions.

L'archivage de toutes les annonces corporatives permet aux employés de trouver facilement des informations historiques et de suivre l'évolution de la stratégie de l'entreprise. Ceci est particulièrement précieux pour les nouveaux employés, qui peuvent rapidement comprendre le contexte des activités organisationnelles actuelles.

Newsletter interne

Un newsletter internerégulier est un moyen efficace de fournir des résumés personnalisés des événements clés de l'entreprise. Contrairement aux e-mails traditionnels, un newsletter intranet peut inclure des éléments interactifs - des liens vers des articles complets, la possibilité de commenter ou de partager du contenu avec d'autres employés.

Le newsletter peut être automatiquement personnalisé en fonction du rôle, du département ou des intérêts déclarés dans le profil de l'employé. Les employés des ventes recevront plus d'informations sur les nouveaux produits et les résultats de vente, tandis que l'équipe informatique sera informée des changements technologiques et des projets système.

Les indicateurs d'engagement des newsletters - taux d'ouverture, taux de clics et temps passé sur le contenu - fournissent des informations précieuses sur les sujets qui intéressent le plus les employés et la manière d'optimiser les communications futures.

6. Événements et calendrier de l'entreprise

Un calendrier d'entreprise intégré est un centre de coordination pour la vie organisationnelle qui va bien au-delà de la simple planification des réunions. Lorsque les événements de l'entreprise sont visibles, accessibles et faciles à suivre, les employés se sentent plus inclus dans le rythme de l'organisation et sont plus enclins à participer aux initiatives d'équipe.

Calendrier des événements transparent dans le système Open Intranet.

Le calendrier intranet combine fonctionnalité et construction de la culture d'entreprise. Les employés peuvent non seulement consulter les dates des réunions importantes ou des sessions de formation, mais aussi apprendre des événements informels de team-building, des webinaires industrie ou des célébrations des succès de l'équipe.

Le système peut se synchroniser automatiquement avec les calendriers individuels des employés, éliminant le besoin de réécrire manuellement les rendez-vous. Les notifications intelligentes rappellent les événements à venir et la possibilité de s'inscrire en ligne simplifie l'organisation des sessions de formation, ateliers ou réunions d'entreprise.

Une valeur ajoutée particulière est la possibilité de créer différentes catégories d'événements - de la formation obligatoire sur la santé et la sécurité, en passant par les webinaires optionnels, jusqu'aux initiatives d'équipe informelles. Les employés peuvent personnaliser leur vue de calendrier en s'abonnant uniquement aux catégories qui les intéressent, réduisant le chaos de l'information et augmentant la pertinence des notifications qu'ils reçoivent.

L'archive des événements permet de suivre l'historique des activités de l'entreprise et d'analyser la popularité des différentes initiatives. C'est une source d'information précieuse pour les départements RHet la direction, qui peuvent optimiser les futurs événements sur la base de ces informations et mieux les adapter aux besoins de l'équipe.

7. Profils des employés et annuaire organisationnel

Les profils des employés sont l'aspect social d'un intranet d'entreprise, transformant la plateforme d'un outil de gestion documentaire en un environnement collaboratif dynamique. Lorsque les employés peuvent faire connaissance, identifier les experts dans l'organisation et construire des relations professionnelles, l'intranet devient un lieu de mise en réseau interne.

Profils utilisateur détaillés

Un profil d'employé bien conçu est plus qu'une carte de visite - c'est un outil pour construire la confiance et faciliter la collaboration. En plus des informations de contact de base, les profils doivent inclure :

• compétences et spécialisations - facilitant l'identification d'experts dans des domaines spécifiques,
• projets en cours - pour comprendre l'engagement et les domaines d'activité,
• intérêts professionnels - soutenant la construction d'équipe et le mentorat,
• réalisations et certifications - construisant la crédibilité et la confiance.

Les sections expérience et spécialisation sont particulièrement précieuses. Les nouveaux employés peuvent facilement identifier un mentor dans leur domaine et les gestionnaires de projet peuvent trouver les bons experts pour l'équipe. Les profils deviennent ainsi un outil pour la gestion des talents et l'optimisation de l'utilisation des compétences au sein de l'organisation.

Profil d'employé sur l'Open Intranet.

Structure organisationnelle

Un organigramme interactif est plus qu'un diagramme statique - c'est une carte des relations dans l'entreprise. Les employés peuvent non seulement voir la hiérarchie de gestion, mais aussi comprendre les connexions entre les départements et trouver facilement les bonnes personnes pour des problématiques spécifiques. La structure organisationnelle dynamique se met automatiquement à jour lors des changements de personnel, éliminant ainsi le problème des organigrammes obsolètes.

Localiser les experts dans l'entreprise

La fonction la plus importante de l'annuaire des employés est la capacité de trouver rapidement la bonne personne pour une tâche ou un problème spécifique. Le système peut indexer les compétences, les projets antérieurs et les domaines d'expertise, permettant de rechercher des experts par mots-clés.

La fonction "qui peut aider" suggère automatiquement les personnes ayant les bonnes compétences en fonction de la description du problème. Ceci est particulièrement précieux dans les grandes organisations, où les employés ne connaissent souvent pas tous les experts de l'entreprise. Le système peut également montrer le niveau de charge de travail des experts individuels.

8. Gamification

La gamification consiste à inciter et motiver les gens à agir en utilisant des éléments de jeu. Dans le contexte d'un intranet d'entreprise, elle devient un outil puissant pour augmenter l'activité des employés qui transforme les activités de routine en défis passionnants. Une gamification bien conçue peut radicalement changer la manière dont une équipe perçoit les responsabilités de communication internequotidiennes.

Système de points et réussite

La base d'une gamification efficace est un système clair pour récompenser les activités sur l'intranet. Les employés reçoivent des points pour diverses activités, telles que publier du contenu intranet, commenter des publications, partager des connaissances, participer à des discussions ou aider les autres à résoudre des problèmes.

Un éventail varié de moyens pour gagner des points est essentiel :

• activité de communication - points pour les messages, les commentaires, les réactions aux contenus intranet,
• partage de connaissances - récompenses plus élevées pour la création de matériaux éducatifs précieux,
• travail d'équipe - points pour le mentorat, aide avec les projets, construction de relations,
• consistance - points supplémentaires pour une activité régulière sur une période spécifiée.

Le système de succès (badges) distingue visuellement différents types de contributions à l'organisation. "Expert départemental," "Mentor de l'année" ou "Innovateur du mois" ne sont pas seulement des symboles de prestige, mais aussi un moyen d'identifier les talents clés dans l'entreprise.

Classements d'activité

Les classements d'activité transparents sont un élément qui peut stimuler de manière significative l'engagement des employés et la compétitivité, mais ils nécessitent une approche prudente. Les meilleurs classements sont ceux thématiques – "meilleurs auteurs ce mois-ci," "équipes les plus actives," ou "réponses les plus utiles" – qui célèbrent différents types de contributions.

Il est important que les classements ne deviennent pas une source de stress ou de compétition malsaine. Le système devrait récompenser la qualité, pas seulement la quantité d'activité, et offrir différents chemins vers le succès pour convenir à différents styles de travail et personnalités.

La gamification de l'intranet, lorsqu'elle est mise en œuvre avec réflexion, peut devenir une partie de la culture d'entreprise - un moyen d'augmenter la productivité, de construire le travail d'équipe et d'identifier les talents. La clé est d'équilibrer le plaisir avec la vraie valeur commerciale générée par l'activité accrue des employés.

9. Contenu généré par les employés

Le contenu généré par l'utilisateur est le cœur d'un intranet vivant. Lorsque l'équipe crée et partage activement des connaissances, la plateforme cesse d'être un canal de communication à sens unique et devient un écosystème dynamique de partage d'expériences.

Blog interne et articles d'experts

Un blog interne est un espace où les employés partagent des connaissances spécialisées, des expériences de projet ou des analyses des tendances de l'industrie. Contrairement aux communications officielles, les articles de l'équipe ont un caractère authentique qui construit la confiance et stimule la discussion.

Les études de casdes projets, les analyses des solutions mises en œuvre et les "leçons apprises" des échecs sont d'une valeur particulière. Un système de balisage facilite la recherche de contenu intranet et une fonction "recommandé par l'équipe" met en avant les articles les plus précieux.

Système de commentaires et de notation

L'interactivité transforme le contenu statique en discussions animées. Les commentaires permettent de poser des questions et de participer à des débats substantiels, particulièrement précieux lorsqu'il s'agit de traiter des sujets techniques complexes. Les évaluations et les réactions identifient le contenu intranet le plus précieux et motivent les auteurs à continuer de créer.

Commentaires sous un article sur un blog interne dans le système Open Intranet.

Partager des connaissances et des expériences

Le contenu généré par les utilisateurs le plus précieux est créé spontanément - lorsque quelqu'un résout un problème difficile, découvre une méthode de travail efficace ou apprend à utiliser un nouvel outil. Un intranet devrait faciliter le partage rapide de telles découvertes grâce à :

• conseils rapides - conseils et astuces courts,
• publications sur les problèmes-résolutions - descriptions de problèmes résolus,
• critiques d'outils - critiques d'outils et d'applications,
• améliorations des processus - suggestions pour améliorer le travail.

Le contenu généré par les employés crée une base de connaissances organisationnelles unique - une ressource stratégique qui ne peut être achetée ou copiée par les concurrents.

10. Enquêtes de feedback des employés

Les enquêtes et les sondages transforment l'intranet en un canal de communication à double sens où chaque voix d'employé compte. Lorsque l'équipe ressent que ses opinions sont entendues et prises en compte dans les décisions, l'engagement des employés augmente.

Enquêtes de satisfaction des employés régulières

La mesure systématique de la satisfaction via l'intranet de l'entreprise permet de réagir rapidement aux problèmes et d'identifier les domaines d'amélioration. Des enquêtes courtes mensuelles ou trimestrielles auprès des employés fournissent des données à jour sur l'humeur de l'organisation.

La clé est la variété des domaines sondés - des outils de travail aux relations d'équipe en passant par la communication interne. L'anonymat encourage la franchise et les rapports automatisés permettent une analyse rapide des tendances.

Vote sur les initiatives de l'entreprise

La prise de décisions démocratique augmente le sentiment d'autonomisation des employés. Le vote peut inclure :

• avantages des employés - quels avantages sont les plus désirables,
• initiatives RSE - quelles activités sociales financer,
• améliorations des bureaux - comment développer les espaces communs,
• thèmes de formation - quelles compétences l'équipe souhaite développer.

Les résultats transparents et les informations sur les changements mis en œuvre construisent la confiance et montrent l'impact réel des opinions des employés sur l'organisation.

11. Design adaptatif et application mobile

À l'ère du travail hybride, accéder à un intranet uniquement depuis un ordinateur de bureau est une limitation majeure. Le design adaptatif et une application mobile font des solutions intranet des outils accessibles partout, augmentant considérablement la fréquence d'utilisation.

Accès depuis des appareils mobiles

Le design adaptatif est la pierre angulaire des solutions intranet modernes. L'interface doit s'adapter de manière transparente à différentes tailles d'écran, offrant les mêmes fonctionnalités sur un smartphone que sur un ordinateur. Éléments clés :

• navigation simplifiée - adaptée au toucher,
• chargement rapide - optimisé pour Internet mobile,
• polices faciles à lire - dimensionnées de manière appropriée pour les petits écrans,
• contrôles tactiles - boutons adaptés aux doigts.

Open Intranet a un design adaptatif, donc il s'affiche sans problème sur les smartphones.

Fonctionnalité hors ligne

Une application mobile dédiée offre une fonctionnalité hors ligne, permettant de visualiser le contenu précédemment téléchargé sans Internet. Ceci est particulièrement précieux pour les employés en déplacement ou dans des lieux à connectivité limitée. L'application se synchronise automatiquement lorsque la connectivité est rétablie.

Notifications push de smartphone

Les notifications push natives sont le moyen le plus efficace de rester connecté à votre intranet. Contrairement aux e-mails, les notifications push apparaissent directement sur l'écran de l

12. Intégration avec des outils d'affaires

L'intégration avec les outils existantsest un élément clé de la construction de l'engagement intranet. Lorsque les employés peuvent utiliser une seule plateforme au lieu de basculer entre des dizaines d'applications, l'intranet devient un centre névralgique pour le travail quotidien.

Connexion aux systèmes RH et ERP

La synchronisation avec les systèmes RH permet la mise à jour automatique des profils, des structures organisationnelles et des autorisations. L'intégration avec les logiciels ERP fournit :

• accès aux données de projets - statuts, budgets, délais,
• rapports en temps réel - indicateurs de performance clés, métriques, résultats,
• workflow automatisé - transfert de tâches entre les départements,
• gestion des documents - accès aux factures, contrats, spécifications.

Single sign-on (SSO) pour un accès facilité

Le SSO simplifie radicalement l'utilisation de l'intranet. Les employés se connectent une fois et ont automatiquement accès à toutes les applications intégrées. Cela élimine la frustration de se souvenir des mots de passe et augmente la sécurité en gérant centralement l'accès.

La mise en œuvre de connexions sécurisées est possible par l'intégration de l'intranet avec des services tels que LDAP, Microsoft Entra ID (anciennement Azure Active Directory), comptes Google Workspace ou Microsoft 365.

Augmenter l'engagement des employés avec l'Open Intranet

Toutes les fonctionnalités décrites dans cet article peuvent déjà être mises en pratique dans Open Intranet - un système open source développé par Droptica, qui est disponible à installer gratuitement.

Open Intranet est un kit de démarrage prêt à l'emploi avec des modules préconfigurés pour la communication interne, le partage des connaissances et la collaboration d'équipe. Le système inclut tous les éléments clés discutés dans l'article - des outils de communication, à la gestion des documents, en passant par les profils des employés et le design adaptatif qui fonctionne sur les appareils mobiles.

La plateforme prend en charge une intégration transparente avec des outils d'affaires tels que Jira, Asana, et Slack. Elle fournit également aux utilisateurs un Single Sign-On sécurisé grâce à l'intégration avec Active Directory, LDAP, Google Workspace et Microsoft 365. 

Le système est activement développé et maintenu, et de nouvelles fonctionnalités sont régulièrement publiées sur la base des retours de la communauté d'utilisateurs. Grâce à son architecture ouverte, la fonctionnalité peut être étendue à volonté en ajoutant des modules Drupal personnalisés ou en intégrant des systèmes supplémentaires.

Si votre organisation a besoin de soutien technique, nous offrons l'implémentation d'intranet et le développement de fonctionnalités supplémentaires.

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Article mis à jour le 18/09/2020