5 Choses à Savoir Lors de la Candidature au Poste de Développeur Junior
Si vous lisez cet article, vous avez probablement décidé de commencer votre premier emploi dans l'informatique. Cool ! Nous sommes contents pour vous. Chez Droptica, nous essayons d'améliorer chaque jour les compétences de nos développeurs juniors. Dans ce texte, vous découvrirez les conseils que nous avons pour vous.
1. Lisez l'offre d'emploi et réfléchissez pourquoi vous voulez travailler avec nous
Au début, commencez par spécifier vos compétences et intérêts. Si c'est votre premier emploi, lisez attentivement l'annonce. Quand elle vous intéresse, vérifiez si vous répondez aux exigences. Dans notre agence Drupal, nous recherchons des candidats pour le poste de développeur PHP junior. Chaque candidat doit lire le contenu de l'offre et préparer un CV.
Beaucoup de gens font souvent l'erreur de postuler pour un poste de niveau intermédiaire ou senior alors qu'ils ont une prédisposition au mieux pour un poste junior. Ne faites pas cela. Tout d'abord, montrez que vous voulez travailler pour cet employeur en particulier. Prouvez que vous avez lu l'annonce, le profil de l'entreprise et que vous n'envoyez pas votre CV en masse. Vous devriez savoir dans quelle technologie travaille votre futur employeur, ce que vous pouvez apprendre des employés et surtout : pourquoi vous voulez faire vos premiers pas en informatique avec cette entreprise.
Si l'offre s'adresse à un programmeur PHP avec une connaissance préférée de Drupal, Symfony ou React, et que jusqu'à présent, les seuls projets que vous avez réalisés utilisent Ruby ou Python, il vaut la peine de se demander si cette offre est pour vous.
2. Que ne faut-il pas écrire dans un CV ?
Rappelez-vous une chose importante : un recruteur examine des dizaines de CV chaque jour. Le processus et la décision de vous qualifier pour la prochaine étape du recrutement se déroulent en quelques secondes. Le recruteur cherche les informations nécessaires et ignore généralement les questions qui n'ont rien à voir avec le poste que vous visez. Non seulement cela : plus une personne trouve d'informations inutiles, plus cela obscurcit ce qui peut être crucial. Donc si votre CV fait trois pages A4 et que la seule chose relative à la programmation est d'avoir suivi deux cours en ligne et assisté à une conférence, alors vous devriez réécrire votre CV et vous concentrer sur ce qui sera le plus important pour le département RH.
Ne mentez pas : c'est une règle très importante ! Comme dit le proverbe : "le mensonge n'a pas de jambes". Chacun de nous a débuté sa carrière professionnelle un jour et nous savons que votre CV peut être complété par l'onglet "éducation" et peu (voire aucune) expérience commerciale. Nous réalisons qu'en tant que junior, vous opérez dans un atelier étroit d'outils et de compétences de programmation, mais il n'y a rien de mal à cela. Si vous ne savez pas faire quelque chose, admettez-le simplement et soyez prêt à évoluer. Ne prétendez pas connaître des dizaines de bibliothèques et de frameworks - souvent, sinon au stade initial, alors à un stade ultérieur du recrutement, un groupe expérimenté de programmeurs pose des questions et vérifie ce que vous avez écrit. Il est très facile de repérer les incohérences lors d'une conversation.
De nombreux candidats essaient de cacher les vides dans leurs CV, liés au manque de connaissances ou d'expérience, avec beaucoup d'informations peu utiles. C'est une erreur ! Pour le recruteur qui examinera votre CV, le plus important est vos capacités et compétences utiles pour le poste proposé. Si vous n'avez pas eu la chance d'acquérir de l'expérience en tant que développeur jusqu'à présent, ce n'est pas grave. Le département RH et les autres personnes impliquées dans le recrutement réalisent que vous commencez tout juste à entrer dans le monde de l'informatique. Ne dites pas que tu as travaillé dans un bistrot ou livré des colis en tant que coursier. Bien sûr, l'avantage est que vous avez travaillé jusqu'à présent, mais ce n'est pas ici le point.
3. Que doit-il y avoir dans votre CV ?
Avant tout : soyez cohérent, tenez-vous aux faits et donnez au recruteur une raison de vous qualifier pour la prochaine étape. Ci-dessous, nous vous donnons quelques conseils, décrivant ce que nous valorisons le plus, ce qui détermine le traitement ultérieur de votre candidature et ce que nous examinons en premier, en gardant à l'esprit que vous êtes un Junior.
Si vous avez eu la chance de travailler sur des projets commerciaux - c'est fantastique ! C'est un point supplémentaire pour vous et vous devriez l'inclure dans votre CV. Cependant, assurez-vous de le faire avec habileté. Nous réalisons que les projets sont confidentiels et soumis à des accords de NDA. Si vous avez travaillé sur un tel projet, c'est bien. Vous devez décrire sur quelles fonctionnalités vous avez travaillé et de quoi vous étiez responsable. La phrase "participation au projet XYZ" ne nous dit pas grand-chose. Écrire quelques lignes de CSS n'est pas la même chose qu'écrire une intégration API pour un service externe. Décrivez en quelques phrases quels problèmes vous avez rencontrés et quelles technologies vous avez utilisées pour les résoudre. Si vous avez l'opportunité et que vous pouvez en être fier, ajoutez des liens vers ces sites Web dans votre CV et écrivez que vous avez créé cette navigation fantastique que nous pouvons voir en production !
4. Il n'est pas honteux de ne pas savoir quelque chose
Nous faisons tous des erreurs - c'est normal. Il est impossible d'être paralysé par la peur de faire une erreur, même lors d'un entretien. Si vous n'avez pas eu la chance de travailler sur quelque chose, dites-le et ne prétendez pas savoir. Les recruteurs peuvent voir quand vous n'êtes pas honnête. Souvent, des développeurs seniors participent aux processus de recrutement et il leur suffit d'un instant pour repérer les erreurs techniques. La critique constructive peut être une aide réelle à un meilleur développement. Comme on dit : "L'homme qui ne fait pas d'erreurs ne fait généralement rien".
5. Engagement, ouverture d'esprit et volonté d'apprendre
Ne vous concentrez pas uniquement sur la technologie. Cherchez un endroit pour vous-même, c'est-à-dire une entreprise qui investit dans les jeunes talents. Si vous tenez à votre développement et voulez travailler avec des clients du monde entier, le meilleur plan est de vérifier les exigences de l'entreprise et leur pile technologique. Les débuts sont toujours difficiles, mais c'est à vous de montrer de quel côté vous vous présenterez à l'employeur dès l'instant où vous envoyez votre CV.
Résumé
Si vous souhaitez en savoir plus, veuillez lire Qu'est-ce qu'il est bon de demander lors d'un entretien d'embauche pour le poste de programmeur. Vous y trouverez des conseils précieux qui rendront la conversation encore plus cohérente et substantielle. De plus, l'article Recrutement chez Droptica, où nous décrivons l'ensemble du processus, est très populaire et utile.
Nous espérons vous voir bientôt !
