Recrutement chez Droptica

Aujourd'hui, je voudrais présenter le parcours de recrutement chez Droptica, que nous avons développé au fil des années. Actuellement, chaque candidat à un poste de développeur dans notre entreprise y passe. Grâce à un processus planifié de cette manière, nous sommes sûrs que la personne nouvellement embauchée saura faire face à ses responsabilités. Le candidat a l'opportunité de découvrir l'entreprise depuis le début, de voir le bureau et de rencontrer ses collègues avant de commencer à travailler. Un tel système procure un grand confort lorsque la décision finale d'embauche est prise. Après tout, la décision doit être partagée ;)

Tout commence par l'information

Les informations sur les postes pour lesquels nous recrutons actuellement se trouvent non seulement sur les portails d'emploi, mais surtout sur kariera.droptica.pl. Nous vous encourageons à visiter le site, que vous soumettiez une candidature via le portail avec des annonces ou qu'un ami vous ait encouragé à le faire.

Une fois que le candidat se présente, il est temps de tester les connaissances

Nous avons préparé un test sur la plateforme d'e-learning Moodle qui permet de vérifier et d'évaluer objectivement les compétences des personnes inscrites. Selon le poste pour lequel une personne postule, elle doit passer l'un des tests préparés par les spécialistes de Droptica. Il s'agit d'un test fermé de seulement 14 minutes. Les questions sont souvent assez délicates, et la pression du temps rend la tâche plus difficile. Tout d'abord, nous vérifions les compétences de base en compréhension du code de programmation.

Connaissance de la langue anglaise

Comme la plupart de nos clients sont situés à l'étranger, il est essentiel de pouvoir communiquer en anglais. Nous vérifions cela en collaboration avec des professionnels et organisons un entretien en anglais avec l'un des experts. La conversation a lieu à distance et dure environ 30 minutes. Le test comprend des tâches liées à la compréhension et à l'utilisation de la langue parlée et de la grammaire. Cela nous permet de vérifier le niveau de compétence du candidat. Nous attendons du programmeur qu'il ait au moins un niveau B2 en anglais.

Entretien technique

L'entretien dure environ 60 minutes et est mené par deux développeurs expérimentés de Droptica.

À ce stade, nous vérifions :

• connaissances de base en PHP, JavaScript, CSS,
• connaissances de base des règles de conception d'applications,
• connaissance des modèles de conception les plus fréquemment utilisés, bonnes pratiques de programmation.

En plus de la compréhension des problématiques de programmation du candidat, nous vérifions également les compétences en communication, qui sont très importantes pour nous. Si vous réussissez à ce stade et que vous répondez à la plupart des questions, vous ne devriez probablement pas avoir beaucoup de problèmes à l'étape suivante !

Deuxième entretien - tâches pratiques

Il est temps pour les tâches de programmation. À ce stade, le candidat doit effectuer un test à distance (nous invitions tout le monde au bureau avant la pandémie). Le candidat reçoit l'attribution et le lien. Nous le verrons en direct et nous verrons comment il se débrouille pour développer le code. Cela prend environ 90 minutes.

À la fin de l'entretien, il y aura également du temps pour poser des questions qui peuvent inclure :

1. Quelle est votre pile technologique principale et quelle est sa division entre les projets ?
2. Comment l'entreprise automatise-t-elle le travail ?
3. Y a-t-il un chef de projet sur chaque projet ?

C'est aussi un bon moment pour poser des questions sur l'entreprise, les projets, les plans pour l'avenir...

Je vous encourage à lire l'article et à vérifier qu'est-il bon de demander lors d'un entretien d'embauche pour le poste de programmeur.

Décision

Quelle que soit la décision, nous vous recontacterons dans un délai de 3 jours ouvrables et vous informerons du résultat du recrutement.

#DROPTICATEAM

Le processus de recrutement est divisé en plusieurs étapes, car nous recherchons des personnes qui se sentiront à l'aise avec nous et voudront établir une coopération à long terme. Toutes les étapes nous permettent de trouver le candidat idéal, ainsi que de lui permettre de tester ses propres compétences. Notre agence Drupal est une entreprise qui donne une chance de développement, investit constamment dans les employés, c'est pourquoi nous les aidons à se relocaliser et essayons de les faire se sentir chez eux dans le nouvel endroit.

Travailler chez Droptica signifie...

Savoirs et expériences :

• programme de formation individuelle
• formation interne
• certification
• bibliothèque d'entreprise
• accès aux cours en ligne

Projets internationaux :

• projets durables de plusieurs mois
• projets en équipes de 2 à 8 personnes
• les meilleures technologies Open Source de classe entreprise, bonnes pratiques de programmation

Confort de travail :

• multisport
• package de santé
• lieux de travail modernes
• horaires de travail flexibles
• télétravail

Engagement envers l'open source et la communauté :

• Droopler
• DrupalCamp Pologne
• DrupalDay
• Modules Drupal

Résumé

Nous sommes une équipe qui atteint ensemble ses objectifs. Nous nous aidons mutuellement à devenir de meilleurs spécialistes. Nous valorisons le bon sens, le courage et l'honnêteté, car ces caractéristiques nous permettent de trouver les solutions les plus satisfaisantes. Nous apprenons, nous recherchons de nouvelles façons d'accomplir des tâches. Nous améliorons constamment les processus pour atteindre efficacement les objectifs.

Rejoignez notre équipe et soyez fier de votre travail !