Que faut-il demander lors d'un entretien d'embauche pour le poste de programmeur ?

Vous devez passer un entretien d'embauche pour commencer à travailler dans une nouvelle entreprise. Comment donner la meilleure impression possible ? Il y a plusieurs façons de le faire. L'une d'elles est de poser des questions. C'est une excellente occasion de montrer non seulement vos compétences techniques mais aussi votre intérêt pour l'entreprise. Découvrez quelles questions vous aideront à vous présenter de la manière la plus efficace lors de l'entretien et à en savoir plus sur l'entreprise.

Questions sur les projets et l'équipe

Voici quelques questions qui vous aideront à connaître vos futurs collègues et la culture de travail de l'équipe.

1. Aurais-je la chance de rencontrer les membres de l'équipe avant de commencer à travailler pour l'entreprise ?
2. Quelles méthodologies de travail l'entreprise utilise-t-elle (Scrum, Agile, Kanban) ? Y a-t-il un Chef de Projet pour chaque projet ?
3. De quelles questions concernant le projet serai-je responsable et quel impact réel aurai-je sur le projet ?
4. Les horaires de travail sont-ils flexibles ?
5. Qui sont les clients de l'entreprise ? Y a-t-il des clients étrangers, et si oui – combien ?

Quelle est la taille des projets que l'entreprise réalise (par exemple, la taille des équipes, le nombre d'utilisateurs, le trafic géré) ? Les questions vous aideront à découvrir si le processus et le style de travail correspondent à vos habitudes et standards. Les questions mentionnées ci-dessus sont un petit pas pour découvrir et analyser l'expérience déjà acquise de travail en équipe.

Questions techniques

1. Quelle est votre principale pile technologique et quelle est sa répartition dans les projets ?
2. Comment l'entreprise teste-t-elle le logiciel en cours de développement ?
3. Utilisez-vous CI/CD ?
4. Quelles techniques de programmation sont utilisées dans l'entreprise ?
5. Sur quels projets travaillez-vous actuellement et quelles technologies utilisez-vous ?
6. Comment l'entreprise automatise-t-elle le travail ?

Spécification du poste

"Comment se déroule une journée de travail typique à mon poste ?"

N'ayez pas peur de poser cette question ! Chaque recruteur sera heureux de vous dire à quoi ressemble une journée de travail normale dans l'entreprise.

Activité de l'entreprise

1. Votre entreprise organise-t-elle des conférences, des réunions d'entreprise ?
2. Quelles sont les valeurs et les objectifs de l'entreprise ?
3. L'entreprise propose-t-elle un package d'avantages ?

Construire la conscience d'être une partie de l'entreprise est très important. Les gens, et non la technologie, sont l'âme de l'entreprise. Chez Droptica, où vous pouvez fournir des services de développement Drupal, ainsi que rejoindre l'équipe de consultants Drupal ou l'équipe de soutien Drupal, nous nous concentrons sur une bonne ambiance de travail. Par conséquent, le confort de travail est notre priorité.

Développement futur de l'entreprise

"À quoi pourrait ressembler ma carrière dans votre entreprise ?"

Cette question peut vous aider à déterminer si vous souhaitez rester avec nous pour une période plus longue, ou si vous imaginez votre avenir différemment. Droptica investit dans ses développeurs, c'est pourquoi nous tenons à une collaboration à long terme.

Recrutement

1. Quand puis-je espérer une réponse à ma candidature ?
2. Prévoyez-vous d'autres étapes de recrutement ? Si oui, comment se déroulera chaque étape ?
3. Quand prévoyez-vous de prendre la décision finale ?

Les questions vous aideront à découvrir à quoi ressemblera le processus ultérieur, et si vous devez vous préparer à autre chose. 

Conclusion

Lorsque, à la fin de l'entretien, on vous demandera : "avez-vous des questions à me poser sur l'entreprise ou le poste ?", utilisez certainement les conseils trouvés dans ce texte.